Lavoro a domicilio e maternità

Contratto a tempo determinato e maternità: i diritti della mamma | gimzak.eu

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Versione PDF del documento Il Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità di cui al Decreto Legislativo 26 marzon. Per i lavoratori parasubordinati, quali ad esempio i lavoratori a progetto, in collaborazione coordinata e continuativa, in associazione in partecipazione, con esclusione dei co.

Poiché il lavoro a domicilio non è astrattamente compatibile con altre forme di lavoro verso altri soggetti, il datore di lavoro, prima di collocare la lavoratrice a domicilio in astensione dal lavoro per maternità, deve farsi consegnare dalla stessa una dichiarazione dalla quale risulti che non sono in essere altri rapporti di lavoro con diversi committenti.

Per le lavoratrici del settore agricolo, invece, se sono state assunte a tempo indeterminato, valgono le regole ordinarie previste dal T. Infine, le lavoratrici addette ai servizi domestici o similari, hanno diritto alla sola indennità per congedo di maternità, con esclusione del congedo parentale, per malattia del figlio e dei riposi giornalieri orari.

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Per quanto concerne, infine, le madri che, al momento della gravidanza o del parto, non espletano alcuna attività lavorativa e non posseggono una pregressa contribuzione sufficiente a beneficiare del congedo per maternità, il T. Condizione necessaria lavoro a domicilio e maternità sufficiente per lavoro a domicilio e maternità tale emolumento è il possesso, da parte del nucleo familiare della madre, di un reddito non superiore al valore ISE — indicatore della situazione economica relativo ad una famiglia composta di tre soggetti.

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