Lavoro a domicilio commercio. Lavoro a domicilio: normativa, contratto e contributi

Lavoro a domicilio: tutta la normativa sul contratto per i lavoratori da casa

Inoltre, se il contratto collettivo lo prevede, il datore di lavoro deve comunicare i nominativi dei lavoratori a domicilio alle rappresentanze sindacali. Il lavoro a domicilio deve essere svolto a casa?

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Quali sono gli obblighi del lavoratore a domicilio? Il lavoratore a domicilio ha diritto al Tfr?

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Il lavoratore a domicilio ha diritto alle ferie? Normalmente le ferie sono incompatibili con il lavoro a domicilio, in quanto il lavoratore non è obbligato ad avvisare il datore di lavoro delle sue assenze.

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Alcuni contratti prevedono comunque una maggiorazione della retribuzione a titolo di indennità sostitutiva delle ferie e delle festività. Lo stesso vale, in generale, per i permessi ed i riposi, salvo il rispetto del riposo settimanale, di norma coincidente con la domenica. Lavoro a domicilio commercio contratti prevedono una maggiorazione della retribuzione per lavoro notturno Quanti contributi si pagano per un lavoratore a domicilio?

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La misura dei contributi Inps a carico del lavoratore e del datore di lavoro è la stessa in vigore per la generalità dei lavoratori: Il computo della retribuzione complessiva deve essere effettuato sommando le retribuzioni di tutte le lavorazioni riconsegnate nel mese anzidetto; si determina il numero delle giornate di lavorazione comprese nel mese considerato escluse le domeniche.

Il lavoratore a domicilio ha diritto alla maternità?

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Come si distingue il lavoro a domicilio dal telelavoro e dallo smart working? Anche se abbiamo osservato che il lavoro a domicilio costituisce un contratto di lavoro a sé, con caratteristiche peculiari che lo differenziano parecchio dagli altri contratti di lavoro dipendente, nella pratica non è semplice distinguere tra lavoro a domicilio, telelavoro e smart working.

Nel lavoro agile, o smart working, lavoro a domicilio commercio di lavoro e lavoro a domicilio commercio siglano un accordo col quale stabiliscono che la prestazione lavorativa venga resa:

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